Destacada Psicóloga UC, Fernanda Vergara, impulsa culturas laborales más inclusivas

La historia de Fernanda Vergara (33) ha inspirado a cientos de personas a través de su participación en una de las ediciones del programa nacional Incluidos de 13C. En él, la exalumna de la Escuela de Psicología, compartió su experiencia de vida y cómo ha enfrentado los desafíos derivados de la atrofia muscular con la que convive desde pequeña, demostrando que las barreras muchas veces no están en las personas sino en el entorno que las rodea.

Por otro lado, más allá de su historia personal, Fernanda ha construido una trayectoria profesional marcada por el compromiso con la inclusión y el desarrollo de las personas. Actualmente se desempeña como especialista en Desarrollo de Capacidades en Anglo American, donde impulsa iniciativas vinculadas a cultura organizacional, liderazgo inclusivo y diversidad.

Su trabajo busca promover un espacio laboral donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, contribuyendo a que la inclusión deje de ser un concepto y se traduzca en prácticas concretas que generen oportunidades reales.

«Lo que más me motiva de esta etapa es la posibilidad de generar cambios que tienen un impacto concreto en la vida de las personas. Me inspira ver cómo una decisión, una práctica o una conversación pueden abrir oportunidades que antes no existían y contribuir a una mayor igualdad«, explica.

Para la exalumna UC, la inclusión también representa una oportunidad para fortalecer las organizaciones, promoviendo entornos más innovadores, colaborativos y capaces de reconocer el valor de la diversidad.

Una mirada que comenzó en la UC

Fernanda asegura que gran parte de esa forma de entender el desarrollo humano comenzó durante su formación en la Escuela de Psicología UC.

«Mi paso por la Escuela de Psicología y por la UC fue fundamental para entender que el desarrollo de las personas siempre ocurre en un contexto. Más allá de lo individual, aprendí a observar cómo la cultura, los sistemas, las oportunidades y las relaciones influyen en el bienestar, la salud mental y las trayectorias de vida», explica.

La psicóloga destaca que la universidad le entregó herramientas para comprender la complejidad del comportamiento humano, pero también una profunda convicción sobre la responsabilidad social que implica ejercer la profesión.

«Uno de los aprendizajes más valiosos fue entender que escuchar, generar espacios de participación y reconocer la dignidad de cada persona son condiciones esenciales para construir sociedades más justas«, agrega.

Hoy, afirma, esa mirada continúa guiando cada uno de los proyectos que lidera, buscando construir espacios donde las personas sean valoradas por quienes son y puedan desarrollar plenamente su talento.

El desafío de avanzar hacia una inclusión real

Aunque reconoce que en los últimos años se han producido avances importantes en materia de inclusión, Fernanda considera que aún queda un largo camino para transformar las organizaciones y la sociedad.

«Hemos avanzado significativamente en la conversación sobre inclusión, pero todavía existen desafíos importantes. Muchas veces las barreras no están en las personas, sino en los sistemas, los procesos o las creencias que limitan su participación«, reflexiona.

En ese sentido, sostiene que todavía es necesario seguir fortaleciendo la accesibilidad universal, los ajustes razonables, el diseño inclusivo y las oportunidades de desarrollo para las personas con discapacidad.

Para la psicóloga UC, el cambio más importante sigue siendo cultural: «Necesitamos construir espacios donde la diversidad sea reconocida como una fortaleza y donde las diferencias no solo sean aceptadas, sino valoradas. Cuando logramos eso, no solo mejoramos la experiencia de las personas con discapacidad, sino que construimos entornos mejores para todos.»

Su participación en Incluidos permitió visibilizar parte de ese camino. Pero, más allá del reconocimiento, Fernanda espera que su historia contribuya a abrir conversaciones sobre inclusión, liderazgo y equidad, demostrando que las organizaciones tienen un rol fundamental en la construcción de una sociedad donde todas las personas puedan desarrollar su potencial.